Hoy, 16 de diciembre de 2014, se publicó, en el diario oficial "El Peruano", la Ley N° 30288, "Ley que Promueve el acceso de Jóvenes al Mercado Laboral y a la Protección Social".
NOTA: Esta norma fue derogada mediante Ley N° 30300, de fecha 26 de enero de 2015
NOTA: Esta norma fue derogada mediante Ley N° 30300, de fecha 26 de enero de 2015
Resumimos los principales alcances de la norma:
¿A quién se aplica?
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Jóvenes entre 18 y 24 años que:
a. Ingresen por primera vez en planilla electrónica
b. Se encuentren desocupados (90 días previos no registrados en planilla electrónica) a la fecha de contratación
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Plazo del contrato
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Mínimo 1 año, máximo 3 años.
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Indemnización por terminación del contrato
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20 remuneraciones diarias por mes dejado de laborar, con un máximo de 120 remuneraciones.
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¿Qué comprende?
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Remuneración mínima, jornada de 8 horas diarias o 48 semanales, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por días feriados, protección contra el despido injustificado.
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Descanso vacacional
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15 días calendarios por año completo de servicios.
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Seguro social
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Afiliados obligatorios al seguro social de salud y, en los casos que corresponda, al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
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Derechos colectivos
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Régimen laboral general de la actividad privada (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo).
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Régimen pensionario
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Obligatorio a cualquiera de los regímenes previsionales (SNP, SPP).
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Principales obligaciones del empleador
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Proporcionar un ambiente saludable, cumplir con el pago oportuno de la remuneración, proporcionar a los jóvenes capacitación para el trabajo.
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Incentivo para la contratación de jóvenes
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Crédito tributario contra el Impuesto a la Renta equivalente al monto de gasto de contratación, siempre que no exceda el 2% de su planilla anual de trabajadores.
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Algunas precisiones:
- Los contratos laborales que hayan sido suscritos antes de la emisión de la Ley, conservan sus términos y condiciones.
- Este régimen laboral especial es de naturaleza temporal, por un plazo de cinco (5) años desde su entrada en vigencia.
- Implica fraude a la ley, el cese de trabajadores sin causa justa, con el fin de ser sustituidos, en el mismo puesto y funciones, por jóvenes contratados bajo este régimen laboral.
Con la colaboración de Italo Loayza Román.
